您好，关于您提出的“个人原因离职要签离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您，无论离职原因是什么，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。

首先，我们来了解一下离职证明的功能与性质。离职证明，即《劳动合同法》中提到的“解除或者终止劳动合同的证明”，它主要有两个功能：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这为您再就业提供了重要的帮助；二是当您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们谈谈用人单位出具离职证明的义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

再来说说离职证明的内容。离职证明应当依法依规出具，只应载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，或者利用出具离职证明的机会与您达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

最后，关于您提到的“签”离职证明的问题。实际上，离职证明是用人单位出具的书面证明，您在离职证明上的签名，通常仅具有签收的法律效果，表示您已经收到了这份证明。它并不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，无论您是因个人原因还是其他原因离职，用人单位都应当为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障您再就业和申领失业保险待遇的重要权益。如果您在离职过程中遇到用人单位未出具离职证明的情况，可以依法维护自己的权益。