劳工伤劳动仲裁生效后，员工能否获得雇主责任险理赔，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动仲裁裁决雇主承担赔偿责任，且雇主已投保雇主责任险
   雇主责任险的理赔前提是雇主对员工因工作遭受的伤害或疾病依法承担赔偿责任。若劳动仲裁已生效，裁决雇主需支付医疗费、伤残赔偿金、误工费等费用，且事故属于保险合同约定的保障范围（如工作期间因意外事故或职业病导致），则员工可通过雇主向保险公司申请理赔。
   关键点：需确认保险合同中是否明确排除该类事故的保障责任（如故意行为、违法用工等除外情形）。

2. 若劳动仲裁裁决雇主不承担责任，或事故不属于保险范围
   若仲裁裁决雇主无需赔偿（如员工自身过错导致事故、非工作时间受伤等），或事故属于保险合同约定的免责情形（如醉酒、自杀等），则保险公司有权拒赔。
   例外情形：若员工能证明保险公司未尽到明确说明义务（如未对免责条款进行提示或解释），可能通过诉讼主张条款无效，但实践中难度较高。

3. 理赔流程与注意事项

   • 雇主配合义务：员工需通过雇主提交理赔申请（因被保险人是雇主），若雇主拒不配合，员工可依据《保险法》第65条直接要求保险公司赔偿（需满足“雇主怠于请求”等条件）。
     
   • 材料准备：需提供劳动仲裁裁决书、医疗证明、保险合同、事故证明等文件。
     
   • 时效限制：注意保险合同约定的索赔时效（通常为自知道事故发生之日起2年内）。

建议：若遇到雇主或保险公司拒赔，可先核对保险合同条款，确认事故是否属于保障范围；若存在争议，可委托律师介入，通过协商或诉讼主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。