建筑工地发生轻微骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 若属于工伤事故
   根据《工伤保险条例》，建筑工地劳动者因工作原因受伤（包括轻微骨折），应认定为工伤。赔偿流程及项目如下：

   • 赔偿主体：用人单位（建筑公司/包工头）需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由用人单位全额赔偿。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
       
     • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级），按本人工资×7个月支付；
       
     • 辅助器具费：如需拐杖等器具的费用。
       
   • 流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其家属自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。

2. 若属于人身损害赔偿（如因第三方过错导致）
   若骨折由非工作原因（如工地设备故障、他人故意伤害等）造成，可依据《民法典》侵权责任篇主张赔偿：

   • 赔偿主体：直接侵权人（如设备所有者、操作人员）或其雇主；若工地未尽安全保障义务，可能承担补充责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；
       
     • 营养费：根据医嘱酌情支持；
       
     • 精神损害抚慰金：若造成严重精神痛苦（如面部骨折影响容貌）。
       
   • 关键点：需证明侵权行为与损害结果之间的因果关系（如监控录像、证人证言）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式；
   
2. 区分责任类型：若属工伤，要求单位申请认定；若属侵权，直接向侵权方索赔；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权）提起申请。
   

提示：建筑工地常存在层层转包，需注意确认实际用工主体；若单位拒绝赔偿，可申请法律援助或直接向我咨询具体维权策略。