应届毕业生身份签订劳务合同后，其应届毕业生身份本身并不会因签订劳务合同而直接“失效”，但具体是否影响其享受应届毕业生相关待遇或政策，需视具体情况和相关规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 应届毕业生身份的定义与认定：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份主要用于求职、考公、落户等场景，享受一定的政策优惠或待遇。
   • 认定应届毕业生身份时，主要关注的是学生的毕业时间、是否签订过劳动合同（特别是正式的劳动合同，而非劳务合同）、是否缴纳过社会保险等因素。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。它并不涉及劳动关系的建立，因此签订劳务合同并不意味着双方建立了劳动关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者即成为用人单位的员工，享受相应的劳动权益。

3. 签订劳务合同对应届毕业生身份的影响：

   • 从法律层面看：签订劳务合同本身并不改变应届毕业生的身份状态。因为劳务合同并不涉及劳动关系的建立，所以不会因签订劳务合同而失去应届毕业生身份。
   • 从政策层面看：然而，某些政策或待遇可能对应届毕业生有特定的要求，如未签订过劳动合同、未缴纳过社会保险等。如果应届毕业生在签订劳务合同的同时，也满足了这些特定要求（如未缴纳社保），那么其仍然可能享受相应的政策优惠或待遇。但需要注意的是，不同政策对“应届毕业生”的定义和认定标准可能有所不同，因此需具体政策具体分析。
   • 从实际操作层面看：在实际操作中，一些单位或机构在招聘或录用时，可能会对应届毕业生的身份进行严格审查。如果发现应届毕业生已经签订过劳动合同（即使是劳务合同），可能会对其身份产生质疑或影响录用决策。但这种情况并非绝对，还需看具体单位或机构的要求和规定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解政策：应届毕业生在签订任何合同前，应充分了解相关政策或待遇对应届毕业生身份的具体要求，以免因不了解政策而失去应有的权益。
   • 谨慎签约：在签订劳务合同时，应届毕业生应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。同时，也要考虑合同是否可能对自己的应届毕业生身份产生影响。
   • 咨询专业人士：如果对应届毕业生身份或相关政策有疑问，建议咨询学校就业指导中心、当地人才市场或专业律师等人士，以获取更准确和专业的解答。

总结来说，签订劳务合同本身并不会使应届毕业生的身份失效，但具体是否影响其享受相关政策或待遇需视具体情况和相关规定而定。因此，应届毕业生在签订合同前应充分了解政策、谨慎签约，并在有疑问时咨询专业人士。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。