工地干活患热射病，在符合一定条件下，可以认定为工伤，而工伤在广义上可归为意外伤害事故的一种，但严格来说二者有区别，以下为你详细分析：

从工伤认定角度分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在工地干活时患热射病，工地属于工作场所，干活是工作时间，热射病通常是由于长时间在高温环境下工作，身体过度受热导致，与工作原因密切相关。如果能够证明热射病是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，那么就符合这一工伤认定的情形。例如，建筑工人在夏季高温时段，在露天工地持续进行高强度的体力劳动，因长时间暴露在高温下而患上热射病，这种情况下就可以认定为工伤。
2. 患职业病的：虽然热射病目前并未明确列入《职业病分类和目录》，但如果能通过专业的医学鉴定和证据证明，该热射病是由于工作环境的特殊性、工作强度等因素直接导致的，与工作存在必然的因果关系，也有可能被认定为与工作相关的疾病，进而按照工伤处理。不过，这需要充分的医学证据和专业的鉴定结论来支持。

从意外伤害事故角度分析

意外伤害事故通常是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。热射病本质上是一种疾病，是由于身体对高温环境的不适应而引发的生理机能紊乱。然而，在工地干活这个特定场景下，热射病的发生往往具有突发性和意外性，工人可能并没有预料到自己会因为工作而患上这种疾病。从这个角度看，它可以被视为一种意外发生的伤害情况。但严格来讲，它与传统意义上因外力撞击、摔倒等导致的意外伤害有所不同，更侧重于因工作环境因素引发的身体疾病。

后续处理建议

如果工地干活患了热射病，建议按照以下步骤处理：

1. 及时就医：第一时间将患者送往医院进行救治，确保生命安全。同时，要保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用清单等相关材料，这些是后续认定工伤和索赔的重要依据。
2. 申请工伤认定：在患者病情稳定后，由用人单位在30日内，或者工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 劳动能力鉴定：如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便按照相应的标准获得工伤赔偿。
4. 协商或诉讼索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。

如果你在工地干活患了热射病，或者遇到其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。