针对您提出的“工作了八年，无故被辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动法律关系中，通常不存在“无故辞退”或“无条件辞退”的合法情形。辞退员工必须基于特定的事由，并遵循相应的法律程序。若公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。

一、违法辞退的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了八年，因此应获得8个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于是公司违法解除劳动合同，您需按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
   • 因此，您应获得16个月工资的赔偿金（即8个月工资的两倍）。

二、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，即便您的工作年限超过12年，赔偿金也最多为24个月的本地区上年度职工月平均工资三倍。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

3. 社保与公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 由于每个案件都有其独特性，处理此类问题时建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，如果您工作了八年被无故辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿及赔偿金。具体数额需根据您的工资情况及法律规定来计算。希望以上解答能对您有所帮助。