工伤私了协议书一般建议在工伤认定和伤残等级鉴定结果出来之后签订。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律程序角度：
- 在工伤发生后，首先需要进行的是工伤认定，这是确定工伤性质和享受工伤保险待遇的前提。
- 紧接着，如果伤情可能影响劳动能力，还需要进行伤残等级鉴定，以明确伤残程度和相应的赔偿标准。
- 只有在工伤认定和伤残等级鉴定结果出来之后，双方才能对赔偿金额和赔偿项目有明确的预期，从而签订更为公平、合理的私了协议书。
风险防范角度：
- 如果在工伤认定和伤残等级鉴定之前签订私了协议书，可能存在因伤情变化或鉴定结果与预期不符而导致的赔偿纠纷。
- 例如，如果伤情在治疗后恶化，或者伤残等级鉴定结果高于预期，那么之前签订的私了协议书可能无法覆盖实际的赔偿需求，从而引发新的争议。
- 因此，为了降低风险，建议在所有必要的法律程序完成后，再签订私了协议书。
实际操作角度：
- 在工伤认定和伤残等级鉴定过程中，用人单位和劳动者可以就赔偿事宜进行初步协商，但不必急于签订协议书。
- 一旦鉴定结果出来，双方可以根据鉴定结果和工伤保险政策，就赔偿金额和赔偿项目进行具体协商，并签订私了协议书。
- 这样既能确保协议书的公平性和合理性，又能避免后续因赔偿问题而产生的纠纷。
在签订工伤私了协议书时，还需要注意以下几点：
- 协议内容要明确：协议书中应明确赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
- 双方自愿签订：协议书必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形，否则协议书可能无效。
- 保留相关证据：在签订协议书前，双方应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
若已经签订了工伤私了协议书，但后续发现赔偿不足或存在其他问题，应如何处理？
- 如果协议书是在工伤认定和伤残等级鉴定之前签订的，且后续发现赔偿不足或存在其他问题，双方可以协商重新签订协议书或通过法律途径解决争议。
- 如果协议书是在工伤认定和伤残等级鉴定之后签订的，但存在欺诈、胁迫等情形导致协议书无效的，受损害方可以向法院申请撤销协议书并要求重新赔偿。
总之，工伤私了协议书的签订时机和内容都至关重要。为了确保自身权益得到充分保障，建议在所有必要的法律程序完成后，再签订私了协议书，并确保协议书内容明确、双方自愿签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。