结论前置：劳动能力鉴定为十级且仍继续上班的职工，其赔偿金额并非固定数值，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、当地赔偿标准以及具体伤情等。不过，可以明确的是，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关赔偿。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的职工，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元，但具体数额需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 实际停工留薪月数 × 月工资

二、其他可能涉及的赔偿项目

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需的医药费、手术费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费

   • 按照统筹地区人民政府规定的标准支付，如每天30元，根据实际住院天数计算。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准各地不同，有的按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费、食宿费

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有上述赔偿项目将由用人单位承担。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中，需根据当地的具体政策来确定赔偿金额。

四、建议与行动

• 咨询当地政策：由于各地的经济发展水平、工伤保险政策和赔偿标准存在差异，因此建议您尽快咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的赔偿信息和帮助。
• 保留相关证据：在申请赔偿前，请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 及时申请赔偿：一旦确定符合赔偿条件，请尽快向相关部门或单位提出赔偿申请，以免错过申请时效。

作为徐三喜律师，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心，确保自身权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。