若国家工作人员没有受贿但帮人办事，需分情况处理，具体如下：

1. 若办事行为本身合法合规
   国家工作人员的职责包括依法履行公务、为公众提供服务。若其帮助他人办理的事项属于职责范围内的正常工作（如审批符合条件的申请、解答政策咨询等），且未违反程序规定或滥用职权，则属于合法履职行为，无需承担法律责任。
   法律依据：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得滥用职权，但合法履职是义务。若行为未超出职权范围且程序正当，不构成违法。

2. 若办事行为违反内部规定或程序
   即使未收受财物，若国家工作人员在办事过程中存在程序瑕疵（如跳过必要审批环节、未按规定公示信息等），可能面临内部纪律处分（如警告、记过等），但一般不涉及刑事责任。
   示例：某公务员为亲友加快审批流程，虽未受贿，但因违反“优先办理需回避”的内部规定，可能被给予行政处分。

3. 若办事行为构成滥用职权或玩忽职守
   若国家工作人员利用职权为他人谋取不正当利益（如违规批准不符合条件的项目、故意拖延影响他人权益等），即使未收受财物，也可能触犯《刑法》第三百九十七条的滥用职权罪或玩忽职守罪。
   关键点：

   • 行为需导致“公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”（如造成经济损失30万元以上、引发群体性事件等）；
     
   • 主观上需存在故意（滥用职权）或过失（玩忽职守）。
     处罚：可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 若存在“感情投资”或利益关联
   实践中，若国家工作人员与办事对象存在长期利益往来（如接受宴请、礼品等），即使未直接受贿，也可能被认定为“潜在利益输送”，面临纪律审查或监察调查。
   依据：根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，情节较轻的给予警告或严重警告处分。

建议：

• 对国家工作人员：严格遵守职权范围和程序规定，避免因“人情”或“便利”突破规则；
  
• 对办事方：若认为办事流程不公，可通过行政复议或诉讼途径维权，而非寻求非正当帮助。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合事实为您分析法律风险。