结论：公司让出纳做账是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。一般来说，出纳兼任会计工作可能违反会计法中关于岗位分离的规定，存在合规风险；但若公司规模极小且符合例外条件，可能被允许。以下从法律规范、风险分析及实务建议三个角度展开说明：

一、法律规范：岗位分离是原则，例外需满足条件

根据《中华人民共和国会计法》第三十七条：
“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。”
该条款明确划定了出纳的职责边界，核心逻辑在于通过岗位分离实现内部牵制，防止资金挪用、账目篡改等风险。例如，若出纳同时负责登记收入账目，可能通过隐瞒收入、伪造凭证等方式侵占公司财产。

例外情形：
若公司规模极小（如个体工商户或微型企业）、业务简单且无条件设置独立会计岗位，可能被允许出纳兼任部分会计工作。但需满足以下条件：

1. 业务量极低：如每月交易笔数少于10笔，且无复杂债权债务关系；
   
2. 内部监督机制：由负责人定期核对账目，或委托第三方机构审计；
   
3. 书面备案：向当地税务机关说明情况并备案。
   （注：实务中，税务机关对“规模极小”的认定标准严格，建议提前咨询当地主管部门。）

二、风险分析：合规风险与法律后果

若公司违反岗位分离原则，可能面临以下风险：

1. 行政处罚：
   根据《会计法》第四十二条，对“出纳兼任不合规岗位”的行为，可对单位处3000元以上5万元以下罚款，对直接负责的主管人员处2000元以上2万元以下罚款。
   
2. 税务风险：
   账目混乱可能导致税务机关质疑成本真实性，进而调整应纳税所得额，补缴税款及滞纳金。
   
3. 民事纠纷：
   若因账目问题引发股东争议或债权人诉讼，公司可能因内部管理瑕疵承担赔偿责任。
   
4. 刑事风险：
   若出纳利用兼任便利侵占公司财产，可能构成《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

三、实务建议：合规操作与风险规避

1. 规模较小的公司：
   
   • 优先委托代理记账公司处理会计工作，成本约200-500元/月（以二线城市为例）；
     
   • 若自行处理，需严格分离出纳与会计职责，例如：
     
     • 出纳：负责现金收付、银行结算、保管空白支票；
       
     • 会计：负责编制凭证、登记账簿、编制报表、税务申报。
       
2. 规模较大的公司：
   
   • 必须设置独立的会计岗位，并建立审批-支付-核对三权分立机制；
     
   • 定期开展内部审计，重点检查资金流向与账目一致性。
     
3. 已存在兼任情况的公司：
   
   • 立即整改，分离岗位并补做内部稽核记录；
     
   • 向税务机关说明情况，降低行政处罚风险。

总结：公司让出纳做账的合法性取决于规模、业务复杂度及内部监督机制。为规避风险，建议优先遵循岗位分离原则，或通过代理记账、内部稽核等方式实现合规。若您需进一步评估公司具体情况，可直接向我咨询，我将结合公司章程、业务模式等细节提供针对性方案。