交通事故中的误工费和停工留薪期工资一般不可以同时兼得。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
误工费：
- 定义：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。
- 性质：属于民事赔偿范畴，是交通事故责任方对受害人因事故导致的收入损失进行的补偿。
停工留薪期工资：
- 定义：停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇范畴，是用人单位对工伤职工在停工留薪期内的一种经济保障。
二、两者不能同时兼得的原因
法律原则：
- 根据法律原则，受害人不能因同一损害事实获得双重赔偿。误工费和停工留薪期工资都是对受害人因无法工作而减少的收入进行的补偿，因此不能同时获得。
赔偿范围：
- 误工费是交通事故责任方对受害人的赔偿，而停工留薪期工资是用人单位对工伤职工的待遇。在交通事故导致工伤的情况下，受害人应首先通过工伤保险获得赔偿，不足部分再由交通事故责任方进行补充赔偿。但这里的补充赔偿并不包括已经通过工伤保险获得的停工留薪期工资。
实际操作：
- 在实际操作中，如果受害人同时获得了误工费和停工留薪期工资，可能会面临法律上的风险。因为这可能被视为重复获得赔偿，违反了法律原则。
三、特殊情况下的处理
交通事故非工伤：
- 如果交通事故并未导致工伤，那么受害人只能获得误工费作为收入损失的补偿。此时，不存在停工留薪期工资的问题。
交通事故导致工伤但赔偿不足：
- 如果交通事故导致工伤，但工伤保险赔偿不足以覆盖受害人的全部损失（如医疗费、护理费等），那么受害人可以向交通事故责任方主张差额部分的赔偿。但这里的差额部分并不包括已经通过工伤保险获得的停工留薪期工资。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 在发生交通事故导致工伤的情况下，受害人应及时向交警部门报案，并向用人单位申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 受害人应保留好与交通事故和工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、交通事故认定书等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于交通事故和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，受害人应咨询专业律师以获取准确的法律建议。不过，在这里你已经找到了我——石茹萍律师，如果你有任何关于交通事故或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。
综上所述，交通事故中的误工费和停工留薪期工资一般不可以同时兼得。受害人应根据具体情况选择合适的赔偿途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。