做家政被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果家政服务人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，雇主有权依法辞退，且无需支付经济补偿。
- 例如，家政服务人员多次无故旷工、偷窃雇主财物或故意损坏雇主物品等，这些行为都可能构成合法辞退且无需补偿的理由。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果雇主无正当理由辞退家政服务人员，或者辞退行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付足额工资等），那么雇主需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据家政服务人员的工作年限和工资水平来确定。一般来说，每工作满一年，雇主需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指家政服务人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际工作月数折算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。例如，家政服务人员工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5 × 5000 = 12500元。
特殊情况下的补偿：
- 如果家政服务人员与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了辞退补偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果家政服务人员因工伤或职业病被辞退，除了经济补偿外，雇主还可能需要支付工伤赔偿等相关费用。
建议：
- 如果您作为家政服务人员被辞退，并且认为辞退行为不合法或未获得应有的经济补偿，建议您先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。