结论：做了三年公司不续签，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动合同到期不续签的具体情形来确定。

分析说明：

1. 劳动合同到期不续签的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体赔偿情形：

   • 公司不续签：如果公司决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您不续签：如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司则无需支付经济补偿。但根据您的描述，是公司不续签，所以这种情况不适用。

3. 赔偿金额的计算：

   • 假设您的月工资为W元，且您在公司工作了三年，那么公司应当支付您的经济补偿为：3个月工资，即3W元。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在此案例中，即为3年 × W元/年 = 3W元。

特别提醒：

• 在实际操作中，您需要注意保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
• 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，建议您及时咨询专业律师（即我，刘纯律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在与律师沟通时，请提供详细的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以便律师能够更准确地评估您的案件情况并提供法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。