非全日制用工在符合一定条件下是可以获得赔偿的，这主要取决于具体的伤害情况、是否构成工伤以及用人单位的责任等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿角度：

   • 构成工伤的情况：非全日制用工同样属于劳动关系的一种形式，如果非全日制员工在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 不构成工伤的情况：如果非全日制员工受到的伤害不符合工伤的定义，比如是在工作之外的时间或地点发生的，那么他们可能无法获得工伤保险待遇。但此时，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），员工仍有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。

2. 民事赔偿角度：

   • 用人单位过错：如果非全日制员工受到的伤害是由于用人单位的过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等）导致的，那么员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 第三人侵权：如果非全日制员工受到的伤害是由第三人造成的（如交通事故中的对方司机），那么员工有权要求第三人承担民事赔偿责任。同时，如果用人单位在此过程中也存在过错（如未提供安全的工作环境导致员工更容易受到伤害），员工还可以要求用人单位承担相应的补充赔偿责任。

3. 具体赔偿项目和标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤或民事伤害所发生的医疗费、康复费等。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工有权获得与原工资福利待遇相同的停工留薪期工资。
   • 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和当地标准确定。
   • 其他费用：根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费、残疾辅助器具费等。

建议：

• 如果你是非全日制员工，且在工作中受到了伤害，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 其次，尽快向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请。
• 如果用人单位不配合或拒绝承担责任，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。