若个人因岗位行使的职责被他人诉讼，可按以下步骤处理：

1. 保持冷静，及时收集证据
   首先，不要因被诉讼而慌乱。诉讼是法律程序中的正常环节，关键在于理性应对。你需要立即收集与岗位职责相关的所有证据，包括但不限于：

   • 书面文件：如劳动合同、岗位说明书、公司规章制度、工作流程文件等，证明你的行为属于职务范围；
     
   • 沟通记录：与同事、上级或相关方的邮件、聊天记录、会议纪要等，证明你的行为是按公司要求或惯例执行；
     
   • 第三方证明：如客户、合作伙伴的书面说明或证人证言，证明你的行为符合行业规范或合同约定；
     
   • 其他证据：如监控录像、录音、照片等，能直接还原事件经过的材料。
     证据的充分性直接影响诉讼结果，务必全面、细致地整理。

2. 分析诉讼主体和请求，明确应对策略
   被诉讼时，需明确两点：

   • 诉讼主体：是个人被起诉，还是公司被起诉后你被追加为第三人？若属个人诉讼，需重点证明行为是职务行为，责任应由公司承担；若公司被诉，你作为员工可能需配合公司应诉，但通常无需个人承担责任（除非存在故意或重大过失）。
     
   • 诉讼请求：对方主张的具体内容是什么？是要求赔偿损失、停止侵权，还是其他？需结合证据分析对方主张的合理性。例如，若对方主张你因执行职务造成损失，可引用《民法典》第1191条（用人单位责任），说明责任应由公司承担；若对方主张你存在故意或重大过失，则需通过证据反驳。
     

3. 及时与公司沟通，寻求内部支持
   作为员工，你的行为通常代表公司，因此公司有义务为你提供法律支持。具体包括：

   • 法律协助：要求公司安排法务或外部律师协助应诉，或至少提供法律意见；
     
   • 证据支持：公司应配合提供与你职责相关的文件、记录等证据；
     
   • 责任承担：若诉讼结果涉及赔偿，公司应按法律规定或内部制度承担相应责任（除非你存在故意或重大过失）。
     若公司拒绝支持，可保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权依据。

4. 积极应诉，必要时主张反诉或抗辩
   若诉讼已进入程序，需按法院要求提交答辩状、证据材料等。常见抗辩理由包括：

   • 职务行为抗辩：证明行为是执行工作任务，责任应由公司承担；
     
   • 无过错抗辩：若对方主张你存在过错，需通过证据证明你已尽到合理注意义务；
     
   • 时效抗辩：若对方起诉超过诉讼时效，可主张驳回请求。
     若对方存在恶意诉讼或虚假陈述，还可考虑反诉或主张对方承担诉讼费用。

5. 关注后续影响，必要时维权
   诉讼结束后，若结果对你不利（如被判承担部分责任），可评估是否上诉或申请再审。同时，若公司因诉讼对你进行不当处理（如降职、解雇），可依据《劳动合同法》等主张权利。

总结：被诉讼时，核心是证明行为属于职务范围且无故意或重大过失。及时收集证据、与公司沟通、积极应诉是关键。若需进一步分析具体案件或证据，可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细建议。