面对部门撤销公司要调岗降薪的情况，您有以下两种主要选择方向，需结合自身实际情况和法律权益谨慎决策：

1. 接受调岗降薪，但需确保程序合法、条件合理
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若公司单方面调岗降薪，您有权拒绝。但若您选择接受，需重点核查：

   • 程序合法性：公司是否提前与您协商并达成书面一致？若未协商直接通知，属于违法变更；
     
   • 条件合理性：新岗位是否与原岗位工作内容、技能要求、薪酬水平基本相当？若降薪幅度过大（如超过20%）或岗位性质完全变更（如从技术岗调至保洁岗），可能被认定为“恶意调岗”，您可主张权益；
     
   • 保留证据：若接受调岗，务必要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资、考核标准等，避免口头约定。

2. 拒绝调岗降薪，并主张合法权益
   若公司调岗降薪不合理或未协商一致，您可采取以下措施：

   • 书面拒绝：向公司发送《拒绝调岗降薪通知书》，明确表示不同意变更劳动合同内容，要求按原合同履行；
     
   • 主张经济补偿：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不支付补偿或继续强制调岗，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 恢复原岗位、薪资；
       
     • 或确认公司违法解除，要求支付赔偿金；
       
     • 补发调岗期间的工资差额。

关键提醒：

• 部门撤销本身不必然导致调岗降薪合法，公司需证明调岗的“必要性”和“合理性”（如原岗位因撤销无法继续存在，且新岗位与您能力匹配）；
  
• 避免因情绪化拒绝调岗而主动离职，否则可能丧失主张经济补偿的权利；
  
• 调岗降薪纠纷中，证据是核心，务必保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料。

建议行动步骤：

1. 评估新岗位的合理性（薪资、工作内容、职业发展）；
   
2. 与公司协商并要求书面确认调岗条件；
   
3. 若协商无果，及时咨询专业律师，制定仲裁或诉讼策略。
   

如有进一步细节（如调岗通知内容、公司解除威胁等），可随时向我补充，我会为您具体分析。