结论：被调岗到另一个公司是否需要签劳动合同，这主要取决于调岗的具体情况以及原劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
如果调岗属于公司内部调动，且原劳动合同中已有相关约定：
- 在这种情况下，如果原劳动合同中已经明确规定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么员工被调岗到另一个公司（可能是公司的分支机构或关联公司）时，可能不需要重新签订劳动合同。但需要注意的是，即使不需要重新签订劳动合同，公司也应确保调岗后的工作环境、薪酬待遇等不低于原合同的标准，并且应与员工进行充分沟通，取得员工的同意。
如果调岗涉及劳动合同主体的变更，即从原公司调岗到另一个独立的公司：
- 在这种情况下，由于劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同将无法继续履行。因此，员工需要与新的公司重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。新的劳动合同应包含与原劳动合同相当或更优的条款，以保障员工的合法权益。
如果调岗未与员工协商一致，或调岗后的条件明显低于原合同：
- 无论调岗是否涉及劳动合同主体的变更，如果公司未与员工协商一致就强行调岗，或者调岗后的工作环境、薪酬待遇等明显低于原合同的标准，员工都有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。在这种情况下，如果公司坚持要求员工调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，任何涉及劳动合同主体变更或工作内容重大变更的情况，都应通过签订新的劳动合同或修改原劳动合同的方式来明确双方的权利和义务。
- 对于员工来说，在面对调岗时，应首先仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作环境和薪酬待遇等情况。如果对公司提出的调岗方案有异议，应及时提出并寻求解决方案。
- 如果员工认为公司的调岗行为违反了法律法规或原劳动合同的约定，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意强行调岗，或者调岗后的条件明显低于原合同的标准，员工有权拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求员工调岗并因此导致员工离职的，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果员工在调岗后未与公司签订新的劳动合同，且双方因此发生争议的，员工可以通过法律途径要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等法律责任。但需要注意的是，这种情况下的法律责任可能因具体案情和地区差异而有所不同。
总之，被调岗到另一个公司是否需要签劳动合同，应根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。