可以报警。职工宿舍被他人强占属于侵犯他人财产权益及可能扰乱单位秩序的行为，从法律角度分析如下：

1. 从治安管理角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，强占公私财物的行为可能构成“寻衅滋事”，公安机关可对行为人处以五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。若强占行为伴随威胁、暴力等手段，还可能涉及《刑法》第二百九十三条的寻衅滋事罪或第二百四十五条的非法侵入住宅罪（若宿舍被认定为“住宅”性质）。

2. 从物权保护角度
   职工宿舍若由单位分配给员工使用，员工基于劳动关系取得合法占有权。根据《民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或动产的，权利人可请求返还原物。单位或员工可先通过书面催告要求强占者搬离，若对方拒不配合，可向法院提起“返还原物之诉”，同时申请行为保全（禁止强占者继续占用）。

3. 实务操作建议

   • 报警时需注意：提供宿舍产权证明（如单位房产证）、分配记录（如劳动合同附件、宿舍分配通知）、强占证据（如现场照片、视频、证人证言）及催告记录（如短信、律师函），以证明对方行为的非法性。
     
   • 民事诉讼补充：若公安机关未立案或需进一步维权，可同步准备民事诉讼材料，重点证明自身对宿舍的合法占有权及强占行为的持续性损害（如影响正常生活、造成财物损失等）。
     

特殊情形提示：若强占者是单位内部人员（如离职员工拒不搬离），可能涉及劳动争议，需结合《劳动合同法》处理；若涉及第三方（如员工亲属），则直接按侵权纠纷处理。具体可进一步向我说明情况，我会为您细化应对方案。