行政拘留封存一般情况下不会影响进公司工作，但具体还需视公司性质、岗位要求以及封存记录是否被不当获取等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留封存的基本含义
行政拘留封存，通常指的是对符合一定条件的行政拘留记录进行封存处理，使其在一定范围内不被公开或查询。这种封存制度旨在保护当事人的隐私和名誉，避免其因过去的轻微违法行为而长期受到社会歧视。
二、行政拘留封存对就业的一般影响
普通公司岗位：
- 对于大多数普通公司岗位而言，行政拘留封存记录通常不会成为入职的障碍。因为这些岗位更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而非过去的轻微违法行为。
- 此外，根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的过去行为而对其进行歧视。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，用人单位可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，即使行政拘留记录已被封存，但如果用人单位通过特殊渠道获取了该信息，仍可能对应聘者的入职产生影响。
- 另外，一些涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，也可能对应聘者的过去行为有更高要求。
三、可能影响就业的特殊情况
封存记录被不当获取：
- 如果行政拘留封存记录被不当获取或泄露，且被用人单位得知，那么这可能会对应聘者的入职产生不利影响。因为用人单位可能会担心应聘者的品德或行为问题，从而对其产生不信任感。
公司政策或文化：
- 有些公司可能有自己的招聘政策或文化，对员工的过去行为有更为严格的要求。即使行政拘留记录已被封存，但如果公司的政策或文化不允许有此类记录的员工入职，那么应聘者仍可能面临入职困难。
四、法律建议
了解公司政策：
- 在应聘前，建议应聘者了解目标公司的招聘政策和文化，特别是关于员工背景审查的部分。这有助于应聘者更好地评估自己的入职可能性，并做出相应的准备。
保护个人隐私：
- 应聘者应注意保护自己的个人隐私，避免行政拘留封存记录被不当获取或泄露。如果发现自己的隐私被侵犯，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
积极展示自己：
- 在应聘过程中，应聘者应积极展示自己的专业技能、工作经验和综合素质，以证明自己能够胜任目标岗位。同时，也可以适当提及自己的过去经历（如果必要且合适），并强调自己已经从中吸取教训并改正错误。
如有任何关于行政拘留封存或就业方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。