结论：职务侵占当事人跟公司签的赔偿协议，在报案时是否需要提交，取决于具体情况和报案策略，但通常建议提交，以证明公司已采取积极措施并明确损失情况。

分析说明：

1. 赔偿协议的法律意义：

   • 赔偿协议是职务侵占当事人与公司之间就损失赔偿达成的一致意见，具有民事合同的性质。
   • 该协议能够证明公司已经认识到职务侵占行为，并采取了积极措施来弥补损失，同时也明确了损失的具体金额和赔偿方式。

2. 报案时的考虑因素：

   • 证明损失：提交赔偿协议可以直观地展示公司因职务侵占行为所遭受的损失，有助于警方更快地了解案情，并作出相应的处理。
   • 表明态度：提交赔偿协议也表明了公司对职务侵占行为的严肃态度，以及积极配合警方调查的意愿。
   • 避免重复举证：如果赔偿协议中已经详细列明了损失情况和赔偿方式，那么在后续的刑事诉讼中，公司可能无需再次举证这些内容，从而节省了时间和精力。

3. 不提交的可能情况：

   • 协议内容存在争议：如果赔偿协议的内容存在争议，或者双方对协议的解释存在分歧，那么提交该协议可能会引发更多的法律纠纷。
   • 保护商业秘密：如果赔偿协议中涉及公司的商业秘密或敏感信息，公司可能担心提交后会泄露这些信息，从而对公司造成不利影响。在这种情况下，公司可以考虑对协议进行脱敏处理后再提交，或者仅提交与案件直接相关的部分。

4. 法律建议：

   • 全面评估：在决定是否提交赔偿协议时，公司应全面评估协议的内容、法律效果以及可能带来的风险。
   • 咨询专业律师：由于职务侵占案件涉及刑事法律和民事法律的交叉领域，公司应咨询专业律师的意见，以确保报案策略的合理性和有效性。
   • 准备充分证据：无论是否提交赔偿协议，公司都应准备充分的证据来证明职务侵占行为的存在和损失情况，以便在报案时能够提供有力的支持。

行动建议：

• 如果公司决定提交赔偿协议，应确保协议内容真实、合法、有效，并附上相关证据来支持协议中的各项条款。
• 如果公司决定不提交赔偿协议，应准备其他充分的证据来证明职务侵占行为和损失情况，并在报案时向警方详细说明情况。
• 在整个过程中，公司应保持与警方的良好沟通，积极配合警方的调查工作，以便尽快查明事实真相并维护公司的合法权益。

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