企业下面的人犯法，企业负责人是否有责任，这主要取决于具体的情况和法律规定，不能一概而论。以下从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 单位犯罪的角度：

   • 如果企业员工在执行职务过程中，以企业的名义实施了犯罪行为，且该行为符合单位犯罪的构成要件，那么企业本身（包括企业负责人）可能会被追究刑事责任。在这种情况下，企业负责人如果明知或应知员工的行为构成犯罪，却未采取有效措施阻止或报告，可能会被视为共同犯罪或单位犯罪的直接责任人员，从而承担相应的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”通常包括企业负责人。

2. 个人犯罪的角度：

   • 如果企业员工实施的是个人犯罪行为，与企业业务无关，那么企业负责人通常不需要承担刑事责任。但是，如果企业负责人对员工的个人犯罪行为存在教唆、帮助或纵容等情形，那么企业负责人可能会被视为共犯，从而承担相应的刑事责任。
   • 举例说明：比如，企业员工利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费，这构成挪用资金罪，是企业员工的个人犯罪行为。在这种情况下，企业负责人通常不需要承担刑事责任，除非企业负责人参与了该犯罪行为或明知而未制止。

3. 民事赔偿的角度：

   • 即使企业员工的行为不构成犯罪，但如果其行为给企业或第三方造成了损失，企业负责人可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这主要取决于企业负责人的管理职责和过错情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，企业负责人作为企业的管理者，有义务确保企业的经营活动合法合规，并采取必要措施防止损失的发生。如果企业负责人未尽到管理职责，导致企业或第三方遭受损失，那么企业负责人可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 行政责任的角度：

   • 如果企业员工的行为违反了行政管理法规，如环保法规、税务法规等，企业负责人作为企业的法定代表人或直接负责的主管人员，可能会因对公司的违法行为负有直接责任而面临行政处罚，如警告、罚款等。

建议：

• 企业负责人应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守法律法规和企业规章制度。
• 企业负责人应建立健全内部控制机制，及时发现并纠正员工的违法行为。
• 如果企业负责人发现员工有违法行为或可能涉及犯罪的情况，应及时向相关部门报告并配合调查。

总结：企业下面的人犯法，企业负责人是否有责任取决于具体情况和法律规定。企业负责人应加强对员工的管理和培训，建立健全内部控制机制，以降低法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。