家政公司员工在五一劳动节当天加班，通常应获得三倍工资；若在五一假期其他休息日加班且未安排补休，则应获得两倍工资。具体分析如下：

1. 五一劳动节法定假日的加班工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如五一劳动节当天）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，若家政公司员工在五一当天被安排工作，公司必须按日工资的3倍支付加班费，且不得以调休替代。

2. 五一假期其他休息日的加班工资
   若五一假期包含调休形成的周末（如2024年五一假期为5月1日至5日，其中5月1日为法定假日，5月2日至5日可能涉及调休），若员工在调休的休息日（如5月2日-5日中的周末）加班，且公司未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 特殊情况说明

• 综合计算工时制：若家政公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，五一当天仍需按300%支付加班费，但其他时间加班可能按综合工时周期内总工时计算，超出部分支付150%工资。
  
• 不定时工时制：若员工适用不定时工时制（如高管、外勤人员），五一加班可能不享受加班费，但需以劳动合同或规章制度明确约定为前提。

建议：

1. 员工可先查看劳动合同或公司规章制度，确认工时制类型及加班费计算方式；
   
2. 若公司未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
   

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