在职期间向领导反映问题，一般不算信访。以下是对这一问题的详细分析：

一、信访的定义与范畴

信访，通常指的是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。信访的核心在于向行政机关反映问题，并寻求行政机关的介入和处理。

二、在职期间向领导反映问题的性质

1. 内部沟通：在职期间向领导反映问题，通常属于企业内部的管理沟通范畴。员工可能就工作条件、薪资待遇、职业发展等问题向领导提出意见或建议，这是企业内部正常的沟通机制。

2. 非行政机关介入：与信访不同，向领导反映问题并不涉及行政机关的介入。领导作为企业的管理者，负责处理企业内部事务，而非代表行政机关行使职权。

三、信访与向领导反映问题的区别

1. 对象不同：信访的对象是行政机关，而向领导反映问题的对象是企业内部的领导或管理层。

2. 目的不同：信访的目的是寻求行政机关的介入和处理，以解决个人或集体的诉求；而向领导反映问题的目的则可能是寻求企业内部的解决方案或改进措施。

3. 程序不同：信访需要遵循一定的程序和规定，如提交书面材料、等待行政机关的受理和回复等；而向领导反映问题则可能更加灵活，可以通过口头沟通、书面报告等多种形式进行。

四、特殊情况下的考量

虽然在职期间向领导反映问题一般不算信访，但在某些特殊情况下，如果员工反映的问题涉及企业违法违规行为，且企业领导未能妥善处理或拒绝处理，员工可能会选择向相关行政机关进行信访或举报。然而，这并不意味着员工向领导反映问题的行为本身构成了信访，而是员工在寻求外部救济途径时的选择。

五、建议与提醒

1. 合理沟通：在职期间，员工应积极与领导进行沟通，就工作相关问题提出合理的意见和建议，以促进企业的健康发展。

2. 了解渠道：如果员工认为企业存在违法违规行为或自身权益受到侵害，应了解并选择合适的救济途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 保留证据：在反映问题或寻求救济时，员工应保留好相关证据，如书面材料、聊天记录、录音录像等，以便在需要时证明自己的主张。

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