电信公司随意跟员工换岗是否合法，需分情况讨论：
若换岗符合劳动合同约定或公司规章制度，且程序合法，则通常合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中已明确约定公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调整岗位不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视性条款），同时公司按照内部规章制度（如经过民主程序制定并公示）进行换岗，且换岗后工资待遇、工作条件等未发生显著不利变化，那么这种换岗行为通常是合法的。
- 实际操作：公司应确保换岗决定有充分的理由，如业务需求变化、员工能力匹配度等，并与员工进行充分沟通，取得员工的理解和同意。若员工拒绝换岗，公司应谨慎处理，避免直接单方面强制换岗，以免引发劳动争议。
若换岗不符合劳动合同约定或公司规章制度，或程序不合法，则可能不合法
- 法律依据：若劳动合同中未约定公司有权单方面调整员工岗位，或公司规章制度中未明确换岗的条件和程序，或者公司换岗决定缺乏合理理由（如仅因个人喜好、报复等），且未与员工进行充分沟通或未取得员工同意，那么这种换岗行为可能构成违法。此外，若换岗导致员工工资待遇显著降低、工作条件恶化等不利变化，也可能被视为违法。
- 法律后果：若公司违法换岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供相应补偿。若公司坚持违法换岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 对于公司：在换岗前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保换岗决定有合法依据；与员工进行充分沟通，解释换岗的原因和必要性，争取员工的理解和同意；若员工拒绝换岗，应谨慎处理，避免直接单方面强制换岗。
- 对于员工：若公司提出换岗要求，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解换岗的合法性和合理性；若认为换岗不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉；若协商无果或投诉无果，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
总结：电信公司随意跟员工换岗是否合法，取决于换岗是否符合劳动合同约定或公司规章制度、程序是否合法以及是否对员工造成不利影响。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。