放射从业人员若没有享受放射假，单位确实应当给予相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 放射假的性质与目的

   • 放射假是专门为接触放射性物质的工作人员设立的特殊假期，旨在保护他们的身体健康，确保他们有足够的休息时间来恢复和调节因工作带来的身体负担。
   • 根据《放射工作人员职业健康管理办法》等相关规定，放射工作人员每年有权享受一定天数的保健休假，即放射假。

2. 未休放射假的补偿原则

   • 如果放射从业人员因工作需要未能休放射假，用人单位应当按照国家或行业的相关规定给予经济补偿。
   • 补偿标准应不低于劳动者正常工作期间的工资水平，这是为了确保劳动者的合法权益不受损害，并体现对放射工作人员特殊工作环境的认可和补偿。

3. 具体补偿方式与法律依据

   • 工资补偿：对于未休的放射假，单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准进行补偿。这通常意味着，除了基本工资外，还应包括岗位工资、绩效工资等固定组成部分。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接提及放射假，但放射假在性质上属于劳动者应享有的休息权利，因此可以参照《劳动法》中关于带薪年休假、法定休假日工资支付等相关规定执行。特别是《劳动法》第五十一条关于法定休假日和婚丧假期间工资支付的规定，以及第四十四条关于加班工资支付的规定，为处理放射假相关问题提供了法律基础。

4. 争议解决途径

   • 如果劳动者对未休放射假的补偿有疑问或与用人单位存在争议，首先应与单位的人力资源部门进行沟通，要求其说明补偿计算依据。
   • 若沟通无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某放射从业人员因工作繁忙未能休完当年的放射假，其正常工作期间的月工资为8000元（包括基本工资、岗位工资和绩效工资）。那么，对于未休的放射假天数，单位应按照8000元/月的标准进行补偿。如果未休假期为5天，则补偿金额为8000元/21.75天（月计薪天数）*5天≈1839元。

总结与建议： 放射从业人员若未享受放射假，单位应当给予相应的补偿，补偿标准应不低于正常工作期间的工资水平。如果劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，建议通过沟通、投诉或劳动仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。