退休事业单位职工一般不存在被开除公职的情况，但具体还需根据职工的退休状态及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 退休状态与公职关系：

   • 事业单位职工退休后，其与原单位的工作关系通常已经终止，不再担任原职务，也不再履行原工作职责。因此，从严格意义上讲，退休职工已经不再拥有“公职”，也就不存在被“开除公职”的说法。

2. 退休后的管理与待遇：

   • 退休职工享受的是养老保险待遇，其管理主要由社会保险机构负责，而非原事业单位。原事业单位在职工退休后，主要承担的是按照国家规定发放退休金、提供必要的医疗保障等义务。
   • 如果退休职工在退休后存在违法违纪行为，虽然不再适用开除公职的处分，但可能会根据违法违纪的严重程度，受到相应的法律制裁或社会处罚，如取消退休金待遇、追究刑事责任等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在极少数情况下，如果退休职工在退休前存在严重的违法违纪行为，且该行为在退休后才被发现或查实，原事业单位或相关部门可能会根据法律法规的规定，对其作出相应的处理决定。但这种处理通常不涉及“开除公职”，而是可能包括取消退休金待遇、追缴违法所得、移送司法机关处理等。
   • 另外，如果退休职工在退休后被返聘或继续以其他方式与原事业单位保持劳动关系，且在此期间存在违法违纪行为，那么根据返聘合同或相关协议的规定，原事业单位可能会对其作出相应的处理，包括解除返聘合同等。但这种情况也不属于“开除公职”的范畴。

法律建议：

• 对于退休事业单位职工而言，应严格遵守国家法律法规和道德规范，维护自己的良好形象和声誉。
• 如果退休后被返聘或继续以其他方式与原事业单位保持劳动关系，应认真履行返聘合同或相关协议规定的义务和责任。
• 如果对退休后的相关待遇或处理决定存在疑问或争议，可以及时向原事业单位或相关部门咨询或申诉，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。