关于有案底的人能否从事医院保洁工作的问题，这并非一个由单一因素决定的简单问题，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，我们要明确的是，医院保洁工作本身并没有直接规定有案底的人不能从事。保洁工作主要关注的是个人的工作能力、责任心、卫生习惯以及能否遵守医院的相关规章制度等。然而，在实际操作中，医院或相关招聘单位可能会根据自身的规定、政策或是对患者安全的考虑，对招聘人员的背景进行一定的审查。

1. 医院政策与规定：

   • 不同的医院可能有不同的招聘政策和规定。一些医院可能出于对患者安全、医院形象或内部管理的考虑，对招聘人员的背景有较为严格的要求。
   • 因此，有案底的人在申请医院保洁工作时，需要仔细了解并遵守目标医院的具体招聘政策和规定。

2. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，除非有特定的法律条款明确禁止有案底的人从事某类工作，否则一般不能仅凭有案底就剥夺其工作的权利。
   • 但需要注意的是，如果案底涉及的是与卫生、安全或职业道德等紧密相关的犯罪，如故意伤害、盗窃医院财物等，那么这可能会对招聘决策产生较大影响。

3. 社会观念与接受度：

   • 社会对于有案底的人的接受度也是一个需要考虑的因素。尽管法律可能没有明确禁止，但社会观念或患者及其家属的接受度可能会影响医院在招聘时的决策。

4. 个人表现与改过自新：

   • 对于有案底的人来说，其个人的表现、改过自新的态度以及是否愿意遵守医院的规定和职业道德也是非常重要的。如果能够展现出积极的态度和良好的工作表现，那么获得工作机会的可能性也会相应增加。

建议：

• 如果你有案底并希望从事医院保洁工作，建议首先了解目标医院的具体招聘政策和规定。
• 可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于有案底人员的看法和态度。
• 同时，也要注重提升自己的工作能力和职业道德水平，以展现出积极的态度和良好的工作表现。

综上所述，有案底的人能否从事医院保洁工作并没有一个确定的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。希望这些信息能对你有所帮助。