周日不上班通常不算旷工，这一行为是否合法取决于具体的用工制度和劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周日作为法定的休息日，劳动者有权选择休息，用人单位一般不得强制劳动者在周日上班，除非存在特殊情况（如紧急任务、突发事件等），且需按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位将周日定为正常工作日，并明确告知劳动者，且劳动者在签订劳动合同时对此表示同意，那么周日上班可能被视为正常出勤。但即便如此，若劳动者因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在周日上班，也不应被视为旷工。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了周日为休息日，且未提及周日上班的相关事宜，那么劳动者周日不上班是合法的，不应被视为旷工。
   • 用人单位的规章制度也是判断周日不上班是否算旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定了周日为休息日，且未对周日上班或旷工作出特殊规定，那么劳动者周日不上班同样不应被视为旷工。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者因周日不上班而被用人单位视为旷工，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者其解释和依据与法律规定、劳动合同或规章制度相悖，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求周日上班，劳动者应了解是否属于加班情况，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果因周日不上班而被用人单位视为旷工，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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