您好，关于孕妇休病假的时间规定，这并不是一个简单的固定天数问题，而是需要结合多个法律法规以及孕妇的具体身体状况、医生的建议和单位的规章制度来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，孕妇休病假主要依据《中华人民共和国劳动法》、各地的《女职工劳动保护特别规定》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这些法律法规为孕妇提供了基本的劳动权益保障，并明确了医疗期的定义、长短及计算方法。

具体来说，医疗期的长短取决于员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，这个范围是从三个月到二十四个月不等。但需要注意的是，医疗期是一个时间段内的累计计算，并非连续的病假天数。例如，医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的。

对于孕妇而言，除了上述的医疗期规定外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，怀孕满7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应安排一定的休息时间。如果孕妇出现流产等特殊情况，还可以根据医生的建议享受相应的产假或病假。

在实际操作中，孕妇需要提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，明确病情诊断、建议休息的起止时间等内容。单位则会根据这些医疗机构的证明和相关规定来批准病假申请，并考虑单位的规章制度。

关于病假期间的工资待遇，根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需要参照当地的法律法规和单位规章制度来确定。

最后，我建议您在请假前详细了解相关法律法规及单位规定，并与单位进行有效沟通。如果可能的话，也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更具体的解答。这样，您就能更好地保障自己的权益，安心休养了。