试用期的计算起始日应以劳动合同中明确约定的入职日为准，而非固定以每月1日计算。具体分析如下：

1. 法律对试用期起算点的规定
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，自劳动者实际履行劳动义务之日起计算。实践中，用人单位通常以劳动合同约定的入职日（即劳动者实际到岗日）作为试用期起算点。若合同未明确约定入职日，则可能以实际用工日（如考勤记录、工作交接单等证明的日期）为准。

2. 以“每月1日”计算的潜在风险
   若用人单位单方面规定试用期统一从每月1日开始，可能存在以下问题：

   • 与实际用工时间脱节：若劳动者入职日为月中（如15日），但试用期从次月1日计算，可能导致试用期实际延长（如合同约定1个月试用期，但实际履行45天），违反《劳动合同法》对试用期时长的限制（合同期1年以内≤1个月）。
     
   • 举证责任风险：用人单位需证明劳动者同意此计算方式（如书面确认），否则可能被认定为未依法约定试用期，需支付赔偿金（《劳动合同法》第八十三条）。

3. 实务建议

   • 合同明确约定：在劳动合同中写明“试用期自XX年XX月XX日（入职日）起至XX年XX月XX日止”，避免歧义。
     
   • 避免统一划线：不强制以每月1日为起算点，除非能证明劳动者同意且不违反试用期时长限制。
     
   • 留存书面证据：如劳动者签字确认的入职通知书、试用期考核表等，证明双方对试用期起算点的合意。

示例：若合同约定“试用期1个月，自2023年6月15日起至2023年7月14日止”，则符合法律规定；若约定“试用期自2023年7月1日起计算”，但劳动者实际入职日为6月15日，则可能因试用期实际延长而违法。

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