结论：上下班路上出事故，公司是否有责任，需根据事故具体情况及是否构成工伤来判定。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，则公司一般无直接责任，但可能需根据具体情况承担其他间接责任。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需承担以下责任：
工伤认定与赔偿：公司应协助职工进行工伤认定申请，并根据工伤认定结果，按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
劳动合同关系处理：若职工因工伤导致无法继续工作，公司应根据《劳动合同法》的相关规定，妥善处理劳动合同关系，如支付经济补偿金、安排合适的工作岗位等。
二、不构成工伤的情况
若职工在上下班途中发生的交通事故，职工本人承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。在此情况下，公司一般无直接责任，但可能需根据具体情况承担以下间接责任：
人道主义援助：虽然公司无法律义务，但出于人道主义考虑，公司可能会给予职工一定的经济援助或慰问。
劳动合同关系调整：若职工因事故导致暂时或永久无法工作，公司可能需根据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商调整劳动合同关系，如安排病假、调整工作岗位或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况考虑
第三方责任：若事故由第三方造成，职工有权向第三方追偿。公司在此情况下，若已支付工伤保险待遇，可能有权向第三方追偿部分或全部费用。
公司规章制度：公司内部规章制度可能对上下班途中的事故处理有具体规定。若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若公司规章制度更为严格或提供额外保障，则应按公司规章制度执行。
建议：
及时报案与申请工伤认定：职工在上下班途中发生事故后，应立即报警并保留相关证据，同时及时向公司报告并申请工伤认定。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工或公司咨询专业律师，以确保权益得到妥善保障。
完善公司规章制度：公司应完善内部规章制度，明确上下班途中事故的处理流程和责任划分，以减少纠纷和风险。
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