临时工作人员因工受伤大腿骨折，赔偿问题需根据用工关系性质及具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若临时工作人员与用工单位构成劳动关系

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括骨折治疗、康复、药品等费用，由工伤保险基金或单位支付；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月本人工资；
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付，具体标准按地方规定；
       
     • 护理费、住院伙食补助费、交通费：按实际需求和标准报销。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由员工或家属申请）；
        
     2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
        
     3. 根据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。
        

2. 若临时工作人员与用工单位构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，按过错责任原则赔偿，即根据双方过错划分责任比例。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际损失和责任比例赔偿；
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和地方标准计算（如城镇居民人均可支配收入×年限×系数）；
       
     • 精神损害抚慰金：若因伤致残或造成严重精神损害，可主张赔偿。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据证明用工关系（如工资记录、工作安排、证人证言等）；
        
     2. 证明单位存在过错（如未提供安全防护措施、强令冒险作业等）；
        
     3. 通过协商或诉讼解决赔偿争议。
        

补充说明：

• 若单位未缴纳工伤保险，劳动关系下仍需由单位承担全部工伤赔偿；
  
• 劳务关系中，若员工自身存在过错（如违规操作），可能减轻单位赔偿责任；
  
• 具体赔偿金额需结合地方标准（如伤残赔偿基数、停工留薪期期限等）计算。
  

建议：根据用工关系性质，优先通过协商解决；若协商不成，及时申请工伤认定或提起民事诉讼，并保留医疗记录、用工证据等关键材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。