刚毕业的大学生被公司开除后，当然还能继续找工作，被开除这一经历本身并不会成为你未来求职的绝对障碍。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
开除的合法性：
- 首先，需要明确的是，公司开除员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无正当理由开除你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
求职时的法律权益：
- 在求职过程中，你有权不透露被开除的具体原因，除非新雇主明确询问且该信息与求职岗位直接相关。即使新雇主询问，你也可以选择以合法、合理的方式解释，如“因个人职业发展规划与公司方向不符而离职”等。
- 新雇主不得因你曾被开除而歧视你，否则可能构成就业歧视，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、实际求职层面
简历与面试准备：
- 在简历中，你可以突出自己的教育背景、实习经历、技能特长等优势，而无需过多提及被开除的经历。如果新雇主询问离职原因，可以如前所述，以积极、正面的方式解释。
- 在面试中，保持自信、专业的态度，展示你的能力和潜力，让新雇主看到你的价值。
心态调整：
- 被开除可能会带来一定的心理压力和挫败感，但重要的是要尽快调整心态，将这次经历视为一次学习和成长的机会。
- 相信自己有能力找到更好的工作，积极面对求职过程中的挑战和困难。
求职策略：
- 可以多渠道寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、校园招聘会等。
- 针对不同的求职岗位，调整简历和面试策略，突出与岗位相关的经验和技能。
三、特殊情况考虑
- 如果被开除是因为你犯了严重错误或违法行为，那么在求职时可能需要更加谨慎地处理这一经历。在这种情况下，建议寻求职业咨询或心理辅导的帮助，以更好地应对求职过程中的挑战。
总结与建议：
被公司开除并不会成为你未来求职的绝对障碍。重要的是要保持积极的心态，合理准备简历和面试，突出自己的优势和潜力。同时，也要了解自己的法律权益，确保在求职过程中不受歧视。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。