分包方是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 分包方与劳动者的劳动关系：

   • 如果分包方直接与劳动者签订劳动合同，并承担用工管理责任，那么分包方就需要遵守劳动法的相关规定，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果分包方未履行这些义务，就可能违反劳动法。
   • 如果分包方只是将工程或业务分包给其他单位或个人，而劳动者实际上是与总包方或其他单位建立劳动关系，那么分包方可能不直接承担劳动法的义务，但仍有义务确保分包过程中的劳动权益得到保障，否则也可能因间接责任而违反劳动法。

2. 分包过程中的劳动权益保障：

   • 分包方在分包过程中，有义务确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，分包方不得将工程分包给不具备用工主体资格的单位或个人，否则可能因连带责任而违反劳动法。
   • 分包方还应监督分包单位或个人遵守劳动法，如确保分包单位按时支付工资、提供必要的劳动条件等。如果分包方未履行这些监督义务，导致劳动者权益受损，也可能被视为违反劳动法。

3. 具体违法行为：

   • 分包方可能违反劳动法的具体行为包括但不限于：未与劳动者签订劳动合同、未支付工资或加班费、未提供劳动保护、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
   • 如果分包方存在这些违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求分包方承担相应的法律责任。

建议：

• 对于分包方而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保与劳动者的劳动关系合法合规，并监督分包单位或个人遵守劳动法，以维护劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果认为分包方或分包单位存在违反劳动法的行为，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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