关于送外卖是否会查犯罪记录的问题，这主要取决于具体的招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，对于未成年人犯罪记录，我国有明确的封存制度。根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，如果符合这一条件的未成年人，在成年后从事外卖等职业时，其犯罪记录不应成为阻碍。

然而，对于成年人而言，情况则可能有所不同。目前并没有普遍性的法律规定要求外卖平台必须对所有应聘者进行犯罪记录查询。但是，这并不意味着外卖平台不会进行此类查询。实际上，一些外卖平台或配送公司可能会出于安全考虑，自行制定招聘政策，要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。

具体到实际操作中：

1. 如果应聘者是未成年人且符合犯罪记录封存条件，那么其犯罪记录不应被查询或作为招聘的障碍。

2. 如果应聘者是成年人，外卖平台或配送公司可能会根据自身的招聘政策要求提供无犯罪记录证明。这通常取决于公司的安全标准、业务需求以及法律法规的合规要求。

3. 即使外卖平台或配送公司要求查询犯罪记录，也必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性，并保护应聘者的隐私权。

建议：

• 如果您是应聘者，且担心自己的犯罪记录会影响应聘结果，可以主动了解相关外卖平台或配送公司的招聘政策，并咨询其是否要求提供无犯罪记录证明。
• 如果您是外卖平台或配送公司，且考虑对应聘者进行犯罪记录查询，建议制定明确的招聘政策，并确保查询的合法性和正当性，同时保护应聘者的隐私权。

总的来说，送外卖是否会查犯罪记录并没有一个统一的答案，而是取决于具体的招聘政策和相关法律法规的要求。