结论是：名字为劳务合同但内容却是劳动合同的，一般以合同实际内容为准来确定双方的权利义务关系。以下从几个方面进行分析：

一、合同性质判断依据

合同性质的判断，并非单纯依据合同的名称，而是要依据合同的具体内容来确定。如果一份合同虽然名为“劳务合同”，但其中详细规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，这些条款都是劳动合同的典型特征，那么这份合同在实质上更符合劳动合同的性质。

二、法律后果

1. 如果认定为劳动合同：

   • 双方将按照劳动合同法的规定来履行各自的权利和义务。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬等；劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。
   • 如果发生争议，将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来处理。

2. 如果认定为劳务合同：

   • 双方将按照劳务合同的一般原则来履行各自的权利和义务，这通常更侧重于双方之间的民事约定，如劳务的提供与接受、报酬的支付等。
   • 争议解决可能更多地依赖于一般的民事法律规定，而非专门的劳动法律法规。

三、实际操作建议

1. 审查合同内容：在签订合同时，务必仔细审查合同的内容，确保合同名称与合同内容相符。如果发现合同名称与内容不一致，应及时与对方沟通，明确合同性质，避免后续产生争议。
2. 咨询专业律师：如果对合同性质存在疑问，或者已经因此产生了争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规，为你提供准确的法律意见和解决方案。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，即使合同内容更符合劳动合同的特征，但如果双方明确约定且不违反法律法规的强制性规定，也可能按照劳务合同来处理。然而，这种情况相对较少，且需要严格的法律审查和判断。

总结来说，名字为劳务合同但内容却是劳动合同的，一般以合同实际内容为准来确定双方的权利义务关系。在签订和履行合同时，务必谨慎审查合同内容，并在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。