在对方70%人员受伤的情况下，赔偿问题需根据事故性质、责任划分及法律规定综合确定，具体赔偿方式如下：

1. 责任划分是赔偿的核心前提
   若事故由对方全责（如交通事故中对方违规驾驶、工伤中用人单位未履行安全义务等），则对方需承担全部赔偿责任；若双方均有责任（如混合过错），则按责任比例分担赔偿（例如对方70%责任，则承担70%损失）。
   法律依据：根据《民法典》第1172条（混合过错）或《工伤保险条例》（工伤场景），责任比例需通过交警认定、劳动仲裁或法院判决确定。

2. 赔偿范围需覆盖直接与间接损失

   • 直接损失：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗相关费用；
     
   • 间接损失：误工费（按实际收入减少计算）、残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费、丧葬费（若死亡）等；
     
   • 特殊情形：若对方存在故意或重大过失，可能需支付惩罚性赔偿（如《消费者权益保护法》中的欺诈赔偿）。
     提示：需保留医疗票据、收入证明、伤残鉴定报告等证据，否则可能影响赔偿金额。

3. 赔偿方式需结合实际情况选择

   • 协商解决：双方可自行签订赔偿协议，但需注意协议内容需明确赔偿项目、金额及支付方式，避免后续纠纷；
     
   • 调解/仲裁：通过交警调解、劳动仲裁委员会或人民调解委员会介入，快速达成赔偿方案；
     
   • 诉讼途径：若协商或调解无果，可向法院起诉，由法院根据证据和法律判决赔偿金额及方式。
     建议：若对方拒不赔偿或赔偿金额争议较大，优先选择诉讼途径，法院判决具有强制执行力。

4. 特殊场景需注意额外规定

   • 工伤场景：若受伤人员属于工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），同时可向实际侵权人（如第三方）追偿；
     
   • 多人受伤场景：若70%人员受伤涉及多人，需按各自损失比例分配赔偿总额，避免“平均分配”导致不公。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 联系对方或其保险公司（如有）协商赔偿；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步细节（如事故类型、责任认定情况等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析赔偿方案。