结论：工资发放后是否将钱交给老公管理，这主要取决于您个人的意愿和家庭内部的协商，法律对此并没有强制性规定。不过，从法律和财务管理的角度，我有一些建议和注意事项可以分享给您。
一、法律层面分析
个人财产权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工资属于您的个人劳动所得，是您的个人财产。您有权自主决定如何管理和使用这笔财产，包括是否将其交给配偶管理。
家庭共同财产：
- 虽然工资是您的个人财产，但在婚姻关系存续期间，除非有特别约定，否则您和您的配偶所取得的财产通常被视为家庭共同财产。然而，这并不意味着您必须将工资交给配偶管理，而是说在离婚等情况下，这部分财产可能会被视为共同财产进行分割。
二、财务管理建议
个人财务管理：
- 如果您希望保持财务独立，可以选择自己管理工资。这有助于您更好地规划个人财务，实现个人财务目标，如储蓄、投资等。
家庭财务管理：
- 如果您和您的配偶希望共同管理家庭财务，可以协商制定一个家庭财务计划。这可以包括设立共同账户、制定预算、分配家庭开支等。通过共同管理财务，可以增强家庭成员之间的信任和合作，促进家庭和谐。
注意事项：
- 无论您选择哪种方式管理工资，都建议保持一定的财务透明度。这有助于避免不必要的误会和冲突，维护家庭关系的稳定。
- 如果您决定将工资交给配偶管理，建议签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及财产的管理和使用方式。这可以在未来发生纠纷时提供法律保障。
三、可能的风险与后果
个人财务风险：
- 如果您将工资交给配偶管理，而配偶在财务管理上不够谨慎或存在不良习惯（如过度消费、投资失败等），可能会导致您的个人财产受损。
家庭关系风险：
- 财务问题往往是家庭矛盾的重要来源之一。如果双方在财务管理上存在分歧或不满，可能会影响家庭关系的和谐与稳定。
建议：工资发放后是否将钱交给老公管理，应基于您个人的意愿和家庭内部的协商。无论您选择哪种方式，都建议保持财务透明度，并在必要时签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果您在财务管理或家庭关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。