结论前置：关于“老婆挣钱自己花、老公不上交工资卡是否合理”的问题，需结合法律、家庭关系及双方约定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 法律层面：无强制上交义务，但需保障共同生活需求

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，原则上属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。但法律并未规定一方必须将工资卡交由另一方管理，是否上交工资卡属于家庭内部管理方式，法律不强制干预。
关键点：若双方未约定财产分别所有（即AA制），则工资收入需用于共同生活开支（如房贷、子女教育、家庭日常消费等）。若一方独自支配收入导致家庭基本需求无法满足，另一方有权要求协商调整。

2. 家庭关系层面：需尊重双方意愿，避免“合理”变“矛盾”

家庭财务模式（如工资卡是否上交）本质是夫妻协商的结果，核心在于双方是否达成共识。例如：

• 若妻子收入足够覆盖个人开支，且丈夫的工资用于家庭共同支出（如还贷、赡养老人等），则不上交工资卡可能合理；
  
• 若丈夫收入完全不用于家庭，导致妻子承担过多经济压力，则可能引发矛盾，需通过沟通或签订《夫妻财产协议》明确权利义务。
  建议：夫妻可定期沟通财务规划，根据收入、消费习惯等调整管理方式，避免因“上交与否”影响感情。

3. 特殊情形：若存在恶意转移财产，可能涉及法律风险

若一方故意隐瞒收入、转移财产（如将工资存入他人账户、大额消费不告知配偶），可能被认定为损害夫妻共同财产利益的行为。根据《民法典》第1092条，另一方有权在离婚时请求分割财产，甚至主张多分。
提示：若怀疑对方恶意处置财产，可保留收入证明、消费记录等证据，必要时通过法律途径维权。

总结与建议

“是否合理”无统一答案，关键在于：

1. 双方是否对财务模式达成一致；
   
2. 收入是否用于共同生活需求；
   
3. 是否存在恶意隐瞒或转移财产的行为。
   

建议：夫妻可通过签订书面协议明确财产管理方式，或定期公开财务状况以减少矛盾。若已产生纠纷，可进一步沟通或咨询法律途径解决。如有具体问题，欢迎直接向我提问。