针对您提出的“工作人员吃空饷应怎样处理”的问题，这是一个涉及机关事业单位管理、财政纪律以及法律法规的严肃话题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、明确“吃空饷”的定义与情形
首先，我们需要明确“吃空饷”的具体含义。它通常指的是机关事业单位中，有人以虚报瞒报人员等方式占用编制并冒领财政资金，或者个人不在岗却违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。具体情形包括但不限于：
- 挂名未实际到岗上班，却领取工资、津贴补贴。
- 请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工，仍领取工资、津贴补贴。
- 已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴。
- 已死亡或被宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴。
- 受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。
- 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。
二、处理“吃空饷”问题的原则与措施
严格界定与查处：
- 一旦发现“吃空饷”行为，应立即进行调查核实，确认事实后，坚决纠正违规行为。
- 对查实的问题“零容忍”，严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。
追缴资金与纪律处分：
- 追缴违规领取的工资、津贴补贴等财政资金。
- 对违纪违规人员，根据情节轻重给予相应的党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。
完善管理制度：
- 加强人员日常管理，严格执行请销假手续，加强考勤和考核工作。
- 严格工资发放管理，确保工资发放与人员实际在岗情况相符。
- 严格离岗人员管理，规范借调、进修培训、挂职锻炼等行为。
强化监督与举报机制：
- 建立健全监督机制，实现部门间信息共享和对接，加强对机构编制、岗位管理、人员聘用、工资管理等方面的监管。
- 鼓励实名举报“吃空饷”行为，对举报人给予保护，对查实的举报给予奖励。
三、具体处理流程
发现与报告：
- 任何单位或个人发现“吃空饷”行为，应及时向主管部门或机构编制部门报告。
调查核实：
- 主管部门或机构编制部门接到报告后，应立即组织调查核实，确认事实。
处理与追缴：
- 根据调查结果，对违规人员进行纪律处分或移交司法机关处理。
- 追缴违规领取的财政资金，并上缴国库。
公开通报与曝光：
- 对社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，进行内部通报或公开曝光，形成有效震慑。
四、预防与长效机制建设
加强宣传教育：
- 宣传防治“吃空饷”问题的重要意义和取得的成效，提高单位和个人的法律意识和纪律观念。
完善制度保障：
- 建立健全长效机制，从源头上加强综合治理，防止“吃空饷”问题反弹。
定期检查与评估：
- 定期和不定期开展专项检查，评估防治“吃空饷”问题的效果，及时发现问题并整改。
综上所述，处理“吃空饷”问题需要严格界定情形、严肃查处违规行为、完善管理制度、强化监督与举报机制，并建立长效机制进行预防。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。