关于您提出的“嫖娼行政处罚罚款单位能否查到”的问题，这涉及到个人隐私保护、信息查询权限以及相关法律法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、嫖娼行政处罚信息的录入与存储
嫖娼被作出行政处罚后，相关信息会依法录入公安机关的违法犯罪人员信息管理系统，即公安内网。这个系统是公安机关内部使用的，用于管理、信息查询与共享，确保各级公安机关在办理案件、进行人员背景审查等工作时能够快速获取相关违法犯罪记录信息。这些信息属于内部管理信息，受到严格的保密和规范管理。
二、单位查询嫖娼行政处罚记录的权限与程序
一般原则：
- 嫖娼行政处罚记录属于公民隐私信息，受到法律严格保护。未经法定程序和事由，任何单位和个人不得随意查询、传播。
单位查询权限：
- 特定单位或组织因招聘、政审等正当且符合规定的事由，需要查询他人嫖娼行政处罚记录的，必须提供单位介绍信、查询人员工作证件及相关审批文件。
- 涉及国家安全、征兵、特殊行业入职审查等情况的，需按照公安机关规定的流程申请查询。
查询程序：
- 单位需向公安机关提交书面查询申请，明确查询目的、查询对象及查询依据。
- 公安机关在审核申请材料后，会依法决定是否提供查询服务，并严格遵守保密规定。
三、对单位能否查到罚款记录的具体分析
- 一般情况下：单位无法直接查询到员工的嫖娼行政处罚罚款记录，因为这属于个人隐私信息，受到法律保护。
- 特定情况下：如果单位因招聘、政审等正当且符合规定的事由，且能够提供充分的查询依据和审批文件，公安机关可能会根据相关规定提供查询服务。但这种情况非常严格，且需要遵循法定程序。
四、建议与注意事项
- 遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉造成损害，还可能面临法律制裁。因此，建议遵守法律法规，远离违法行为。
- 保护个人隐私：个人隐私权受到法律保护，任何单位和个人都不得非法查询、传播他人隐私信息。如果发现自己的合法权益受到侵害，可以依法寻求救济途径。
- 谨慎对待查询请求：如果单位提出查询员工嫖娼行政处罚记录的请求，员工应谨慎对待，并了解相关法律法规和查询程序。如果认为查询请求不合法或不合理，可以拒绝并提供法律依据。
综上所述，单位一般情况下无法直接查询到员工的嫖娼行政处罚罚款记录。如果单位有查询需求，必须遵循法定程序和规定，并提供充分的查询依据和审批文件。同时，我们也应认识到嫖娼行为的违法性和危害性，自觉遵守法律法规和社会道德规范。