结论：公司因您过错导致产品报废而对您进行罚款，这一行为需要遵循一定的法律规定和程序，不能随意罚款，且罚款金额应合理。针对您工资只有3000元，公司却要罚款15000元的情况，这很可能超出了法律允许的范畴。

分析：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，公司有权因您的过错导致产品报废而要求您赔偿，但赔偿的方式和金额需受到法律的限制。

2. 罚款金额的合理性：

   • 在您的情况下，月工资为3000元，按照法律规定，每月最多只能扣除600元（即3000元的20%）作为赔偿。
   • 若公司要求您一次性赔偿15000元，这显然超出了您每月工资的20%，也超出了您可能承受的经济能力。
   • 此外，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司还需按最低工资标准支付您工资。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司应首先通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来确定您的赔偿责任和赔偿金额。
   • 公司不能单方面决定罚款金额，更不能随意从您的工资中扣除。
   • 如果公司违反了相关法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 您的应对策略：

   • 与公司协商：您可以尝试与公司协商，说明自己的经济状况和法律限制，争取达成一个合理的赔偿方案。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求，您可以咨询专业律师（即我，李志达律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护、知识产权、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司停止违法行为并支付应得的工资。

建议：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、产品报废的证明等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。