合同履行期仅写1年是否合适，需结合具体合同类型、交易目的及双方需求综合判断，不能一概而论。以下从不同角度分析：

1. 合同类型与行业惯例
   若合同属于短期合作项目（如季节性服务、临时用工），或行业惯例中类似交易通常约定1年履行期（如某些软件授权合同），则1年期限可能合理。但若合同涉及长期合作（如设备租赁、特许经营），或行业惯例要求更长期限（如房地产租赁通常3年起），则1年可能过短，可能导致合同目的无法实现。

2. 交易目的与风险分配

   • 若双方希望快速终止合作：1年期限可明确权利义务边界，避免长期束缚。例如，试用期劳动合同约定1年，既保障用人单位考察期，又赋予劳动者选择权。
     
   • 若交易需长期投入：如共建生产线、合作研发，1年期限可能无法覆盖投资回收周期，导致一方承担过高风险。此时需延长履行期或约定续期条件。

3. 法律风险与续期机制

   • 期限过短的风险：合同到期后未续签但继续履行的，可能转为不定期合同（如《民法典》第734条租赁合同规则），增加终止难度；或因期限不明引发纠纷。
     
   • 续期条款设计：可约定“合同期满前X日，双方无异议则自动续期Y年”，或明确续期条件（如业绩达标、无违约行为），平衡灵活性与稳定性。

4. 特殊合同类型限制

   • 租赁合同：根据《民法典》第705条，租赁期限不得超过20年；超过部分无效。1年期限无此限制，但需注意续期累计不得超限。
     
   • 劳动合同：固定期限劳动合同期限由双方协商，但连续订立2次固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条），需谨慎设计期限。

建议：

• 明确合同类型与交易目的，参考行业惯例设定合理期限；
  
• 若需长期合作，优先选择“固定期限+续期条款”或直接约定较长期限；
  
• 在合同中明确期限届满后的处理方式（如终止、续期、清算），避免争议。
  

如有具体合同类型或交易背景，可进一步分析期限设计的合规性与风险点。