单位职工涉及诉讼，单位是否受影响需分情况讨论：

1. 职工个人诉讼与单位无直接关联

   • 若职工因个人事务（如家庭纠纷、民间借贷等）涉诉，且该诉讼与单位业务、管理或职工职务行为无关，则单位通常不会受到直接影响。此时，职工的个人诉讼行为属于其私人事务范畴，单位无需承担法律责任，也不会因此面临额外的法律风险或经济损失。

2. 职工职务行为涉诉可能波及单位

   • 若职工在执行职务过程中因故意或重大过失导致他人损害，或因职务行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、职务侵占等），则单位可能因职工的职务行为而面临法律责任。在此情况下，单位可能因职工的涉诉行为而遭受声誉损失、经济损失（如赔偿受害者损失、支付罚款等），甚至可能因管理不善而承担行政责任或刑事责任。
   • 具体影响分析：
     • 声誉损失：职工涉诉可能引发公众对单位管理能力和道德水平的质疑，进而影响单位的商业信誉和品牌形象。
     • 经济损失：若职工因职务行为导致单位承担赔偿责任，单位将面临直接的经济损失。此外，单位还可能因职工涉诉而支付额外的法律费用、调查费用等。
     • 法律责任：根据具体情况，单位可能因职工的涉诉行为而承担行政责任（如被监管部门处罚）或刑事责任（如单位犯罪）。

3. 单位应采取的应对措施

   • 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，明确职工职务行为的规范和界限，加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和风险防范能力。
   • 及时了解情况：若单位得知职工涉诉，应及时了解涉诉原因、案件进展等情况，评估可能对单位产生的影响，并制定相应的应对措施。
   • 寻求法律帮助：若单位认为职工涉诉可能对单位产生重大影响，或单位需要承担法律责任，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，必要时可委托律师代理单位参与诉讼或调解。

总结与建议：单位职工涉及诉讼对单位的影响取决于诉讼的性质和职工的行为是否与职务相关。若职工个人诉讼与单位无直接关联，单位通常不会受到影响；若职工职务行为涉诉，则单位可能面临声誉损失、经济损失和法律责任等风险。因此，单位应加强内部管理，及时了解职工涉诉情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。