根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末加班费的支付标准主要取决于加班的具体情形，具体规定如下：

1. 休息日（周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的
   根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 关键点：
     
     • 需满足“不能安排补休”的前提条件，若用人单位后续安排了补休（如调休），则无需支付加班费；
       
     • 加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准（日工资=月工资÷21.75天）。

2. 休息日加班已安排补休的
   若用人单位在后续时间内（如其他工作日）安排劳动者补休，则无需支付加班费。

   • 关键点：
     
     • 补休需在合理期限内安排，实践中一般认为应在当年度内完成；
       
     • 劳动者需配合用人单位的补休安排，否则可能影响加班费主张。

3. 特殊情形：法定节假日与周末重叠
   若周末恰逢法定节假日（如国庆节、春节等），用人单位安排工作的，需按《劳动法》第四十四条第三项支付300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 关键点：
     
     • 法定节假日加班费与休息日加班费独立计算，不因周末属性而降低标准；
       
     • 例如：国庆节假期中，若某天既是周末又是法定假日，加班费按300%支付。

实务建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在权益受损时维权；
  
• 用人单位需完善加班审批制度，避免因程序瑕疵导致加班费纠纷；
  
• 若对加班费计算或支付有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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