关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我为您做一个全面且详细的解析：

一、加班费支付的核心标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需支付不低于您小时工资标准150%的加班费。举例来说，如果您的小时工资是25元，加班2小时，那么加班费就是75元（计算方式：25元/小时 × 150% × 2小时）。

2. 休息日加班：

   • 若在休息日安排您工作，且不能安排补休，用人单位需支付不低于您日或小时工资标准200%的加班费。比如，您的日工资是300元，休息日加班一天且未补休，加班费就是600元（计算方式：300元/天 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排您工作，用人单位需支付不低于您日或小时工资标准300%的加班费，且不能用补休替代。例如，您的日工资是250元，法定节假日加班一天，加班费就是750元（计算方式：250元/天 × 300%）。

二、加班费计算基数的确定

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么以该工资作为加班费的计算基准。
• 若劳动合同中工资项目分为多项，如基本工资、岗位工资等，则以各项工资的总和作为基数来计发加班费。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么以您的实际工资，包括奖金、津贴、补贴等，作为计算基数。

三、工时制度与加班费的关系

1. 标准工时制：

   • 每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。超出部分需按照上述标准支付加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 针对特殊生产特点或工作需要的职工采用。一般不执行加班工资规定，但在某些地区，如上海，法定休假日工作的仍需按300%支付加班费。

四、特殊情况说明

• 对于计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

总结与建议：

用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费，确保您的合法权益得到保障。加班费的计算涉及多个因素，包括加班类型、您的基本工资、加班时长以及工资基数的确定等。如果您对加班费的支付有疑问或发现用人单位未按规定支付，建议您及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。