因交通事故引起的工伤，确实存在停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。

2. 交通事故引起的工伤与停工留薪期的关系：

   • 当职工因交通事故受伤，且该事故被认定为工伤时，职工同样享有停工留薪期的权益。无论交通事故的责任方是谁，只要职工的伤害被认定为工伤，就应当享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。具体期限可能因伤情的不同而有所差异，但通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤暂停工作，其收入也不会受到影响。此外，工伤职工在停工留薪期内还需要接受工伤医疗的，用人单位应当负责安排，并承担相关费用。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在享受停工留薪期待遇时，应当注意保留好相关的医疗证明和诊断证明，以便在需要时提供给用人单位或劳动能力鉴定委员会。同时，用人单位也应当积极配合工伤职工的治疗和康复工作，确保其能够顺利享受工伤保险的相关待遇。

总结与建议：

• 因交通事故引起的工伤确实存在停工留薪期，这是工伤职工的一项重要权益。
• 工伤职工在享受停工留薪期待遇时，应当了解自己的权益和义务，并积极配合治疗和康复工作。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇或未安排工伤医疗的，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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