针对您提出的“返聘工伤骨折怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生工伤骨折等意外情况时，不能直接适用《工伤保险条例》进行赔偿，而是需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
一、赔偿原则
赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位在提供工作环境、安全管理等方面存在过错，导致退休返聘人员受伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。反之，如果退休返聘人员自身存在过错，如未遵守安全规定等，那么其也应承担一定的责任。
二、赔偿范围与标准
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。如果用人单位对治疗的必要性和合理性有异议，那么应由用人单位承担举证责任。
误工费：如果因骨折导致收入实际减少，那么应按实际减少的收入来计算误工费。如果无法提供收入减少的证据，但有固定收入的，可以按照返聘合同约定的工资标准来计算；无固定收入的，可以参照从事行业的上一年度职工平均工资来计算。误工时间则根据医疗机构出具的证明来确定。
护理费：如果骨折需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理人员有收入的，参照误工费的规定来计算；护理人员无收入或雇佣护工的，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
交通费：根据实际发生的费用来计算，但需要以正式票据为凭，并且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果骨折导致伤残，那么需要进行伤残鉴定确定伤残等级。然后，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算残疾赔偿金。自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
残疾辅助器具费：如果因骨折需要配置残疾辅助器具，那么按普通适用器具的合理费用标准来计算。特殊需要的可以参照配制机构的意见来确定。
精神损害抚慰金：如果因侵权行为导致精神损害且造成严重后果的，可以主张此费用。具体数额则由法院根据实际情况来确定。
三、用人单位与第三人责任
用人单位责任：退休返聘人员在提供劳务过程中受伤，用人单位应承担相应赔偿责任。具体责任大小根据双方过错程度来确定。
第三人责任：如果受伤是由第三人造成的，那么退休返聘人员有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求用人单位给予补偿。用人单位在补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿程序与特殊情况
赔偿程序：首先，应及时就医并保存好医疗证据。然后，与用人单位或第三人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来解决，如提起诉讼或申请仲裁。
特殊情况：如果劳务协议中对工伤等意外情况有约定，那么按照约定来赔偿。如果构成伤残等级的，则按照人身损害赔偿标准来赔偿残疾赔偿金。
综上所述，退休返聘人员工伤骨折的赔偿需要根据具体情况来判定，并应依法进行协商或诉讼解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。