针对您提出的“跟所在单位辞职，单位不同意怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位同意与否的限制。

2. 单位不同意辞职的处理方式：

   • 坚持法定程序：如果您已经按照法定程序（如提前三十日书面通知）向单位提出了辞职申请，那么无论单位是否同意，您都有权在通知期满后离职。单位若以不同意为由阻止您离职，是违法的。
   • 保留证据：在提出辞职申请时，建议您通过书面形式（如邮件、信件等）进行，并保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件等。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您可以证明自己已经按照法定程序提出了辞职申请。
   • 协商与沟通：尽管您有权在通知期满后离职，但出于职场礼仪和和谐关系的考虑，您可以尝试与单位进行协商和沟通，说明自己的离职原因和计划，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果单位在您按照法定程序提出辞职申请后，仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 单位违法行为的后果：如果单位在您按照法定程序提出辞职申请后，仍然拒绝办理离职手续或扣发工资等，单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您还有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 您需注意的事项：在离职过程中，您应确保自己的行为符合法律法规的规定，如按时交接工作、归还单位财物等。否则，您可能因违反相关规定而承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 您享有法定的辞职权利，不受单位同意与否的限制。在提出辞职申请时，请确保按照法定程序进行，并保留好相关证据。
• 如果单位拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以先尝试与单位进行协商和沟通；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，请确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

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