关于被迫离职赔偿能否要2N的问题，结论是：一般情况下，被迫离职的赔偿并非直接为2N，而是需要根据具体情况来判断，可能是经济补偿金N，也可能是赔偿金2N，甚至可能没有补偿或赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、被迫离职的常见情形及对应赔偿

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

2. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同

   • 情形：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错行为，劳动者因此被迫解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即N。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动辞职，但非因用人单位过错

   • 情形：劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错行为。
   • 赔偿：在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、特殊情况下的赔偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，即N。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，且用人单位同意的，则可能无需支付经济补偿，具体取决于双方协商的结果。

2. 劳动合同到期终止

   • 情形：劳动合同期满，用人单位或劳动者选择不续签劳动合同。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即N。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在被迫离职时，应尽可能收集相关证据，如用人单位的过错行为证明、解除劳动合同的通知等，以证明自己的离职是被迫的，从而有权要求经济补偿或赔偿金。
2. 协商与调解：在离职过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，被迫离职的赔偿并非一概而论为2N，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临被迫离职的情况，并希望了解具体的赔偿标准或维权途径，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。